Sonos Promove Novas Diretrizes de Trabalho Presencial
A Sonos, conhecida por apoiar o trabalho remoto e híbrido, passará a incentivar seus funcionários das diferentes equipes de produtos a comparecer ao escritório nos Estados Unidos pelo menos duas vezes por semana, conforme informações obtidas pelo Visualizer. Esta mudança representa um desvio notável da política anterior da empresa, que vinha enfatizando que “o que importa é o impacto, não a localização”.
Ainda de acordo com analistas do Glassdoor, os funcionários nunca relataram pressão para retornar ao ambiente físico de trabalho. No entanto, este cenário deve mudar, uma vez que a Sonos está buscando se reestruturar após o ocorrido com seu aplicativo neste ano e se preparar para os lançamentos futuros. A nova política exigirá que os colaboradores que trabalham com produtos e que estão próximos de Santa Barbara, Boston, Seattle e San Francisco compareçam regularmente aos escritórios.
Motivações por trás da Mudança
A localização de Santa Barbara é a sede da Sonos, que também possui escritórios internacionais em Paris e na Holanda. Segundo a porta-voz da empresa, Olivia Singer, “a flexibilidade tem sido um princípio central da Sonos desde sua fundação. Essa flexibilidade não vai desaparecer, mas assim como muitas empresas, estamos avaliando o impacto que a colaboração presencial tem na eficácia de nossas equipes e nossa cultura”.
Perspectivas Futuras
Rumores indicam que a Sonos está trabalhando em um novo dispositivo de streaming de vídeo. No entanto, a expectativa é alta sobre como a empresa se diferenciará nesse novo mercado, assim como fez com seus fones de ouvido. Se você tiver mais informações sobre o que está acontecendo na empresa, pode me contatar de maneira segura e confidencial via Signal.
Impacto nas Equipes
A Sonos alega que as equipes de produtos dependem fortemente da colaboração, resolução coletiva de problemas e testes práticos, atividades que podem ser realizadas de maneira mais eficaz quando feitas pessoalmente. Assim, a empresa irá priorizar o uso do espaço dos escritórios para que suas equipes colaborem presencialmente. Contudo, muitos funcionários continuarão com suas situações de trabalho como estão, sem mudanças significativas.
Desafios e Perspectivas Internas
Recentemente, a moral dentro da Sonos tem se mostrado baixa, especialmente após a controvérsia do aplicativo. Há temores sobre novas demissões a caminho, especialmente após o corte de 100 funcionários em abril. Além disso, as novas ofertas de emprego da Sonos têm sido escassas, sinalizando um aperto fiscal em meio a uma demanda fraca.
Reações do Mercado e Produto Recente
No último relatório financeiro, o CEO Patrick Spence e a CFO Saori Casey afirmaram que a Sonos tomará as medidas necessárias para manter as finanças da empresa em ordem. Entre essas ações, a empresa planeja um uso mais intensivo de inteligência artificial para atender às solicitações de suporte ao cliente.
O novo Sonos Arc Ultra recebeu críticas positivas da crítica, mas apenas um produto não é suficiente para convencer os funcionários e clientes mais leais de que a Sonos está no caminho certo para uma recuperação sustentável.
Tendências na Indústria de Tecnologia
As exigências para o retorno ao escritório estão se tornando comuns na indústria de tecnologia, onde muitas grandes empresas obrigam seus funcionários a se apresentarem no local de trabalho pelo menos três dias por semana. A Amazon, por exemplo, gerou polêmica ao anunciar um retorno à tradicional jornada de cinco dias no escritório.
