Foco na Guerra pelo Talento em IA
Na minha última edição do ano, estou direcionando as atenções para a guerra pelo talento em IA, um tema que venho cobrindo desde o lançamento deste informativo quase dois anos atrás. Além disso, vou compartilhar as últimas notícias do Google e Meta desta semana.
Mas primeiro, preciso das suas perguntas para uma edição de perguntas e respostas que estou planejando para minha primeira edição de 2025. Você pode enviar suas perguntas através deste formulário ou deixá-las nos comentários.
“É como procurar LeBron James”
Nesta semana, a Databricks anunciou a maior rodada de financiamento conhecida para qualquer empresa de tecnologia privada na história, levantando $10 bilhões. Quase todo esse valor será usado para recompra de ações de funcionários.
A maneira como as empresas abordam a compensação é frequentemente pouco explorada na indústria de tecnologia, embora as estratégias desempenhem um papel crucial em determinar qual empresa avança mais rapidamente. Agora, essa dinâmica é intensificada na guerra por talentos em IA, como já abordei anteriormente.
Para entender melhor esse cenário em 2025, conversei com Naveen Rao, VP de IA na Databricks. Rao é uma das minhas pessoas favoritas para discutir sobre a indústria de IA. Ele tem um profundo conhecimento técnico e também é voltado para negócios, tendo vendido com sucesso várias startups. Sua última empresa, MosaicML, foi vendida para a Databricks por $1,3 bilhões em 2023. Atualmente, ele supervisiona os produtos de IA da Databricks e está profundamente envolvido nas contratações de talentos.
A conversa que tivemos aborda a lógica por trás da enorme rodada de financiamento da Databricks, quais talentos em IA ainda são escassos, por que ele acredita que a AGI não é iminente, e muito mais.
Trechos da Entrevista
Por que essa rodada é principalmente para ajudar funcionários a vender ações? Porque $10 bilhões é muito dinheiro. Você pode fazer muita coisa com isso. A empresa tem pouco mais de 11 anos. Existem funcionários aqui há bastante tempo. Isso é uma forma de proporcionar liquidez.
A maioria das pessoas não entende que isso não está indo para o balanço da Databricks. Isso é amplamente para proporcionar liquidez para ex-funcionários, e liquidez futura para funcionários atuais e novos. Acaba sendo neutro em relação à diluição, porque são ações que já existem. Elas foram alocadas para os funcionários e isso permite que eles vendam essas ações para cobrir os impostos associados a elas.
Quanta parte do aumento rápido nas avaliações das empresas de IA está relacionado à guerra pelo talento? É real. O ponto chave aqui é que não se trata apenas de talento em IA puro — pessoas que criam a próxima grande novidade. Estamos tentando contratar essas pessoas. Existe toda uma infraestrutura de software e nuvem que precisa ser construída para apoiar essas inovações. Quando você cria um modelo e deseja escalá-lo, isso não é, na verdade, talento em IA, mas sim talento em infraestrutura.
Rao ainda abordou alguns dos desafios da atual competição por talentos em IA, afirmando que o número de pesquisadores capazes de criar um novo modelo de fronteira está abaixo de 1000 e isso é a razão pela qual a guerra pelo talento é tão intensa.
A Expansão do Talento em IA
Você vê esse pool de talentos se expandindo no futuro próximo ou ele vai permanecer restrito? Vejo alguns aspectos crescendo. A capacidade de construir a infraestrutura apropriada e gerenciá-la está se expandindo. O lado dos pesquisadores de alto nível é a parte difícil. É como procurar LeBron James. Não existem muitas pessoas capazes disso.
Ao longo da conversa, Naveen destacou a busca incessante por talentos raros e como as aquisições de talentos em startups refletem essa mentalidade. O impacto que um único pesquisador pode ter em uma empresa é colossal, e a pressão para encontrar esses indivíduos está mais alta do que nunca.
Reflexões Finais
A realidade é que o campo da IA está passando por um crescimento imenso, e embora a “hype” esteja começando a diminuir, empresas como a Databricks estão se estabelecendo de maneira sólida no mercado. Isso pode ser atraente para muitos, especialmente considerando a necessidade de focar em soluções reais em vez de se deixar levar pelas promessas exageradas.
Se você tem interesse na continuidade ou não dessa guerra pelo talento, ou vê uma tendência de expansão na base de talentos em IA, deixe seu comentário. É um tema que cada vez mais merece nossa atenção.
