Meta Planeja Demissões de Funcionários com Baixo Desempenho
Em uma recente comunicação interna, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, anunciou intenção de demitir funcionários considerados de baixo desempenho. O conteúdo do memo foi compartilhado por uma fonte da empresa. Zuckerberg afirmou: “Eu decidi elevar os padrões de gestão de desempenho e demitir os de baixo desempenho mais rapidamente”.
O CEO explicou que normalmente a empresa avalia o desempenho ao longo do ano, mas este ciclo será diferente. Serão realizados cortes mais significativos baseados no desempenho, com a meta de substituir essas posições em 2025.
Embora o número exato de demissões ainda não tenha sido divulgado, as orientações internas indicam que cerca de 5% dos colaboradores serão desligados a partir do dia 10 de fevereiro. A Bloomberg foi a primeira a noticiar sobre este memo e as demissões programadas. Vale lembrar que, atualmente, a Meta já havia cortado 21 mil empregos entre 2022 e 2023.
Trecho do Memo de Zuckerberg
Meta está desenvolvendo algumas das tecnologias mais importantes do mundo — inteligência artificial, óculos como a próxima plataforma de computação e o futuro das redes sociais. Este será um ano intenso, e quero garantir que temos as melhores pessoas nas nossas equipes.
Eu decidi elevar os padrões de gestão de desempenho e demitir os de baixo desempenho mais rapidamente. Normalmente, gerenciamos pessoas que não atendem às expectativas ao longo de um ano, mas agora faremos cortes baseados em desempenho de forma mais extensa durante este ciclo — com a intenção de preencher essas vagas em 2025.
Não demitiremos todos que não atenderam às expectativas do último período se acreditarmos no potencial futuro deles. Para aqueles que forem desligados, ofereceremos uma indenização generosa, conforme foi feito em cortes anteriores.
Mais orientações para os gerentes serão fornecidas antes das avaliações. Os colaboradores afetados serão notificados em 10 de fevereiro — ou posteriormente, para os que estão fora dos EUA.
Desligar pessoas nunca é fácil. Mas estou confiante de que isso fortalecerá nossas equipes e nos ajudará a construir tecnologias de ponta para viabilizar o futuro da conexão humana.
A situação na Meta é um reflexo das pressões para que as empresas aumentem sua eficiência e se adaptem rapidamente às mudanças do mercado. As demissões, apesar de difíceis, podem ser vistas como um investimento para melhorar a qualidade e a produtividade das equipes. O que você acha dessa abordagem? Será que as demissões devem ser a solução para a alta performance nas empresas?
