Empregadores Enfrentam Aumento de Inscrições no Reino Unido
De acordo com as estatísticas mais recentes, os empregadores estão sendo inundados por candidaturas a vagas. No Reino Unido, por exemplo, empresas que oferecem programas de treinamento para recém-formados receberam uma média de 140 candidaturas por vaga em 2024, o que representa um aumento de 59% em relação a 2023, segundo o Instituto dos Empregadores Estudantis.
Apesar de algumas apreensões por parte de recrutadores, várias empresas estão recorrendo a plataformas de IA para ajudar nesse processo. Isso se torna ainda mais relevante com a geração Z, que agora já supera a população dos Millennials.
Maki Alcança Financiamento Significativo
A Maki, que oferece um agente de IA conversacional para entrevistas de emprego e triagem de candidatos, recentemente levantou $28,6 milhões em uma rodada de financiamento da Série A, liderada pela Blossom Capital do Reino Unido. Também participaram o DST Global e investidores já existentes como Frst, GFC, e Picus Capital. Anteriormente, a empresa já havia arrecadado €11 milhões em rodadas de financiamento anteriores. Os recursos serão utilizados para acelerar o roadmap de produtos, expandir para os EUA e aumentar a equipe.
Como Funciona a Plataforma da Maki?
Fundada em 2022 por Maxime Legardez, Paul-Louis Caylar e Benjamin Chino, a plataforma da Maki realiza entrevistas com os candidatos via voz, vídeo ou texto. A empresa afirma ter experimentado um crescimento superior a 300% em 2024, após conquistar contratos de contratação em mais de 50 mercados, com empresas como H&M, BNP Paribas, PwC, Deloitte, FIFA, Abercrombie e Capgemini. Além disso, afirma que sua plataforma pode agilizar o processo de contratação, melhorar a experiência dos candidatos e reduzir a rotatividade de funcionários.
A Revolução da IA nas Entrevistas
Os agentes baseados em IA da Maki conversam com os candidatos em linguagem natural e podem automatizar até 80% do processo, resultando em uma redução de 3 vezes no tempo de contratação. Em uma entrevista com a TechCrunch, Maxime Legardez, CEO da Maki, comentou: “Usamos IA para criar agentes que nossos clientes podem personalizar, replicando tarefas realizadas por humanos na recrutamento. Nossos agentes podem identificar, triagem, agendar e entrevistar candidatos.”
Um dos agentes desenvolvidos para a H&M, chamado Maria, pode realizar ligações para os candidatos ou atuar como um avatar visual em chamadas de vídeo. Legardez explica: “Temos um avatar embutido com a Synthesia, o que proporciona uma experiência bastante visual. Ela pode falar 24/7 com candidatos em vários idiomas, realizando conversas de 5, 10 ou 15 minutos para avaliar centenas de habilidades”.
Um Processo de Recrutamento Diferente
Legardez destacou que, se isso parece impessoal, está longe de ser. Quando um candidato é rejeitado, recebe um feedback personalizado e dicas para melhorar suas chances na próxima vez, tornando-o também um bom embaixador da marca. Ele ainda disse: “98% dos candidatos da BNP Paribas afirmam que este é o melhor processo de recrutamento de suas vidas, aumentando sua disposição para se juntar ao banco.”
A Importância da Diversidade
Apesar do que se fala sobre a morte da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), Legardez revelou que a Maki apresenta menos viés que humanos: “Fomos auditados pelo estado de Nova York e comprovou-se que nossa IA gera menos viés racial, de gênero e idade. Quanto mais dados temos, melhor podemos calibrá-la.” Será que a contratação com IA realmente levará a uma força de trabalho mais diversa no futuro?
Concorrência e Futuro da Maki
A Maki enfrenta concorrência de empresas como SHL, EON, Pymetrics e Saville, além de Recruit CRM, BrainTrust, Recruitee e Manatal. No entanto, Legardez afirma que a Maki se diferencia por não oferecer apenas software tradicional de RH, mas sim “trabalhando por meio de nossos agentes, automatizando o trabalho humano”.
Em uma declaração, Ophelia Brown, sócia da Blossom Capital, disse: “Acreditamos que os agentes da Maki têm o potencial de permitir que grandes organizações alcancem um novo nível de eficiência e tomada de decisão, redefinindo como o RH impulsiona o sucesso dos negócios.” Essa captação de recursos entra em uma tendência crescente, especialmente hoje, com o lançamento de um novo produto de IA do LinkedIn chamado Jobs Match, que oferece conselhos imediatos sobre a viabilidade de candidatar-se a vagas específicas.
Conclusão
É impressionante como a tecnologia de IA está transformando o recrutamento e aumentando a concorrência por vagas de emprego. Com a Maki liderando o caminho, podemos esperar que a contratação de talentos se torne não apenas mais eficiente, mas também mais inclusiva. Será que em breve veremos mais empresas optando por ferramentas de IA? Acompanhe as novidades!
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