Meta descontinuará programas de diversidade, equidade e inclusão
A Meta anunciou que está encerrando seus programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) em resposta ao “cenário legal e de políticas em torno dos esforços de DEI” nos Estados Unidos. Essa informação veio à tona através de um memorando destinado aos funcionários, que foi analisado pela Axios.
Além de eliminar os programas de DEI, a Meta também planeja revogar suas metas de representação e acabar com a abordagem de “lista diversa” em processos seletivos.
Mudança de foco das políticas
No memorando escrito por Janelle Gale, vice-presidente de recursos humanos da Meta, a empresa anunciou que substituirá os programas de DEI por iniciativas que “se concentram em como aplicar práticas justas e consistentes que minimizem preconceitos para todos, independentemente de sua origem”. Também foi mencionado que a Meta deve encerrar esforços para buscar fornecedores de negócios de empresas de propriedade diversa.
Reações e justificação da mudança
Gale destacou, conforme relatado pela Axios, que “o Supremo Tribunal dos Estados Unidos fez recentemente decisões que indicam uma mudança na forma como os tribunais abordarão DEI”. Ela também acrescentou que o termo “DEI” se tornou carregado de significados negativos, sendo visto por alguns como uma prática que sugere tratamento preferencial para certos grupos em relação a outros.
Um porta-voz da Meta não respondeu imediatamente ao pedido de comentários sobre essa decisão.
Contexto recente
Essa mudança ocorre logo após a nomeação do novo chefe de políticas da Meta, Joel Kaplan, que é visto como próximo de Trump. Recentemente, a Meta anunciou planos para substituir a verificação de fatos por terceiros por um sistema de Community Notes, similar ao que foi implementado por Elon Musk no X.
A Meta também revisou sua Política de Conduta Odiosa, acrescentando regras que agora “permitam alegações de doença mental ou anormalidade quando baseadas em gênero ou orientação sexual” e anunciou intenções de transferir suas equipes de moderação da Califórnia para o Texas devido a preocupações com “preconceito”.
Opinião
Essas mudanças na Meta levantam questões importantes sobre os impactos da nova abordagem nas dinâmicas do local de trabalho. A descontinuação de programas de DEI pode afetar a inclusão e diversidade no ambiente organizacional, podendo gerar repercussões não apenas internas, mas também na percepção da empresa perante o público.